Basisboek HR
Beschrijving
HR-professionals (in dit boek HR-adviseurs genoemd) houden zich vooral bezig met het binnenhalen en laten groeien van nieuwe werknemers en het behouden van werknemers die de meeste waarde toevoegen aan de organisatie. Werknemers gedijen het best als zij uitdagend werk met veel verantwoordelijkheid en autonomie hebben en als er in hen wordt geïnvesteerd, ongeacht of zij in dienst zijn of extern zijn ingehuurd. Dat levert een gezonde en productieve workforce op.
Wat wordt er van (aankomende) HR-professionals verwacht? In Basisboek HR bespreekt Jelle Dijkstra de belangrijkste competenties:
- Een goede analyse maken van omgeving, organisatie en personeel
- Een strategie ontwikkelen en prioriteiten kiezen voor HR
- HR positioneren en organiseren, en eigen competenties ontwikkelen
- Een veranderingsstrategie, een gewenste organisatie en een strategisch workforceplan ontwikkelen
- De juiste HR-interventies kiezen: recruitment en instroom (onboarding), (zelf)beoordeling van prestaties en productiviteit, kwaliteiten en duurzame inzetbaarheid, door- en uitstroom
Over de auteur
Dr. Jelle Dijkstra heeft in zijn werkzame leven ruime ervaring opgedaan met allerlei aspecten van HR, zowel in de profit- als in de not-for-profitsector. Van 2012 tot 2020 werkte hij als lector Persoonlijk Leiderschap & Innovatiekracht bij NHL Stenden Hogeschool.